圈子指具有相同爱好、兴趣或者为了某个特定目的而联系在一起的人群。在现实生活中，每个人都有属于自己的“圈子”，如：朋友圈、同学圈、战友圈、老乡圈，现在网络上还流行微博圈子、微信圈子等等。
作为领导干部，有正常的人际交往，有自己的圈子，这本无可厚非。但领导干部一般都掌握着大量的公共资源，而这些资源应当是用来服务民众的。如果将公共资源与“圈子”发生某种不正当的联系，那么，“圈子”便有可能异化为“小圈子”，进而危害到公权力的正常运行，破坏良好的政治生态。
特别是有些地方还存在“进了班子还要进圈子，进班子不进圈子等于没进班子”的认识，“圈子文化”等潜移默化地影响到党员干部。有了官场的“小圈子”，再难办的事就容易办，不能办的事也能办了，“圈子”里的一人得道，就会鸡犬升天；一旦有人出了事情，“圈中人”就会为其“挡风遮雨”。我国历史上的“朋党”作为一大顽疾，成了王朝由盛转衰的一个标志。比如，唐朝的“牛李党争”，宋朝新党与旧党间的“新旧之争”，明、清的“党争”之祸更是愈演愈烈。
直至今天，以人情往来而结成利益共同体的“圈子文化”，官场圈子仍然存在，并诱发贪污腐败，已成为危害政治生态的腐败雾霾，一旦有人落马则会拔出萝卜带出泥，甚至引发官场地震。如，周永康的“石油帮”、令计划的“山西帮”都土崩瓦解，这些圈中人一个个落马了，受到了党纪国法的制裁。
领导干部搞“小圈子”,是对党内民主、党内和谐的严重破坏和挑战。可以说，一个单位、一个部门、一个地方，如果多数人都认为存在一个“小圈子”，那么，这个单位、这个部门、这个地方的工作就难以正常开展，工作的业绩也难以上台阶。
破除“小圈子”，要靠领导干部自身加强学习，增强党性修养。我们党历来反对在党内搞“小圈子”、拉拉扯扯、另立山头。习近平总书记多次强调：“党内决不能搞封建依附那一套，决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套，决不能搞门客、门宦、门附那一套，搞这种东西总有一天会出事！”党员领导干部要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持正常、健康的人际交往，时时刻刻守住思想道德防线。
破除“小圈子”，要靠严肃党内政治生活，扎紧制度建设笼子。党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确规定，党员、干部特别是高级干部不准在党内搞小山头、小圈子、小团伙，严禁在党内拉私人关系、培植个人势力、结成利益集团。对那些投机取巧、拉帮结派、搞团团伙伙的人，要严格防范，依纪依规处理。
破除“小圈子”，要坚持正确选人用人导向。选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。尤其在干部选拔任用、政策出台等关键环节上，更要加大民主决策的力度，确保公开公正，从制度上打破“一言堂”、“一支笔”、“一句话”，使“小圈子”失去存在的空间。
破除“小圈子”，要坚持民主集中制原则。凡属重大问题，要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定，不允许用其他形式取代党委及其常委会（或党组）的领导。通过严格执行党内民主制度，加大干部交流力度，加强干部监督，让干部不能搞、不敢搞“小圈子”；靠监督随时了解干部，不仅要监督八小时内，还要监督八小时外；不仅要监督工作，还要监督生活，要把监督的触角伸向干部的交际圈，从中了解干部的思想动态、廉洁自律情况。
领导干部要做改善政治生态的促进者，反对“小圈子”、不搞“小圈子”、脱离“小圈子”，作好表率，当好标杆，把智慧和精力都集中到干事创业上来，以实干求实效，以实干促发展，以实干营造风清气正的政治生态。（金晓耕）