学校各单位：
根据《九州ju111官方网站薪酬管理办法》（武工商发〔2014〕60号）的文件精神，学校研究决定开展2017年教职工岗位工资职等调整，为认真做好此项工作，现将有关事项通知如下：
一、职等调整对象
入职满两年（2015年1月1日之前入职），实行非年薪制及非约定工资的自有专职教职工。
二、晋等基本条件及职等调整控制数
（一）个人在所聘岗位两年内年终考核合格，至少一次评为优秀，原则上可以在同级岗位申请调增一次职等工资。各单位在晋等指标控制数内推荐（职等调整控制数为实行非年薪制及约定工资的自有专职教职工岗位数的40%），报学校审批。
（二）教职工取得省级以上主管部门颁发，与工作岗位相关的资格证书（科级及讲师以下人员取得中级资格证书给予认定，副部及高级职称以上人员取得高级资格证书给予认定，每一等级的资格证书只能晋等一次），或获得更高一级学位（在我校在职期间取得更高一级学位，如本科获得硕士学位，硕士获得博士学位，如因同一学历已享受过工资增加待遇的，则不再晋等），且连续两年年终考核合格，不受晋等比例限制，在同一等级内晋等一档。
三、调整时间
职等调整时间为2017年1月1日起。
四、工作程序
1．单位推荐。符合聘任条件（一）者，由各单位在职等调整控制数内择优推荐；符合聘任条件（二）者，个人提交相关证书复印件报所在单位审查推荐。各单位填写《2017年教职工岗位工资职等调整申请汇总表》，经单位负责人签字后，于2017年3月14日前将申报名单报送人事部。
2．学校教师评价与聘任委员会办公室审核。
3．学校教师评价与聘任委员会审定。
4．评审结果公示。
5．校评价与聘任委员会办公室接受申诉。
6．学校发文公布晋等人员名单。
附件：
1．九州ju111官方网站薪酬管理办法
2．各单位晋等人数统计表
3．2017年教职工岗位职等工资调整申请汇总表
学校教师评价与聘任委员会办公室
人事部
2017年3月3日