学校各单位：
为进一步深化干部人事制度改革，努力构建民主、公开、竞争、择优的干部选拔机制，切实加强行政管理部门效能建设，增强干部队伍的竞争力，建立一支精干、高效的管理干部队伍，做到“干部能上能下，人才能进能出”，依据《九州ju111官方网站党政干部选拔任用工作实施办法》（武工商发[2013]35号）文件精神，学校拟定于2018年1月份开展部级、科级干部竞聘工作。现将有关事项通知如下。
一、竞聘上岗的原则
1．坚持民主集中制、群众公认、德才兼备、注重实绩的原则；
2．公开、公平、公正的原则；
3．平等竞争、择优聘任的原则；
4．效率优先、人尽其用、平稳运作的原则；
5．实行干部轮岗交流原则，鼓励干部多岗位锻炼，鼓励教师竞聘管理干部岗位。
二、竞聘范围、对象、岗位及职数
1．职能部门、直属单位部级、科级管理岗位
职能部门（19个）包括：学校办公室（含档案馆）、发展规划与政策研究办公室、人力资源部、教务部、学生工作部（团委）、招生与就业工作部、科技部、宣传部、党群工作部、财务部、国际合作交流处、教学质量监测与评估中心、实验教学中心、图书馆、审计部、资产管理部、保卫部、社会合作与发展部、信息中心。
2．二级学院管理岗位：正部级岗位 （自有院长、常务副院长、党总支书记）、副部级岗位（副院长、党总支副书记）、院长助理、办公室主任
二级学院包括：经济与商务外语学院、管理学院、电子商务学院、物流学院、信息工程学院、环境与生物工程学院、文法学院、艺术与设计学院、公共基础课部、应用技术学院。2017年已经组织了竞聘的学院，本次只竞聘党总支书记岗位和学院办公室主任岗位。
3．以上岗位在全校范围内公开竞聘，原则上外聘、返聘人员岗位不参加竞聘，保留原岗位。
4．聘任对象为学校在职教职工中符合条件和资格的人员。
职数分布详见附件4。具体以公告为准。
三、竞聘办法
1．各级岗位竞聘顺序是：先进行正部级岗位竞聘，确定聘用人选后，再进行副部级岗位竞聘，最后进行科级岗位竞聘。
2．各级岗位竞聘由学校人力资源部统一组织，人力资源部统一发布通知、公示、任命。
3．学院党总支书记实行竞争性选拔，经党委研究后任命；学院办公室主任岗位不分学院进行竞聘（最后统一分配）。
四、日程安排
1．正部级干部竞聘（1月5日至1月9日）；
2．副部级干部竞聘（1月10日至1月14日）；
3．科级（副科级）干部竞聘（1月15日至1月19日）。
具体日程安排见附件3。
五、竞聘工作纪律
本次竞聘上岗工作是学校进一步推进干部人事制度改革的重要举措，对于全校聘用制度的完善将起到示范作用。为保证聘任工作顺利进行，特提出以下纪律要求：
1．全体干部都要严格遵守干部人事纪律，遵守竞聘工作规定，不准“打招呼”，不准说情拉票，严禁“封官许愿”、“跑官要官”。
2．全校部级干部要顾全大局，加强责任感，在未交接工作前，一定要坚守岗位，认真履行职责；全体教职工必须以高度的事业心和责任感认真落实学校部署和工作安排，严禁擅离职守。对于不负责任，造成重大影响者，将进行严肃处理。
3．所有参与聘任工作的同志要认真履行职责，保证聘任工作的公正、公平和公开。
4．加强对竞聘工作的检查、监督，对违反纪律者，一经查实，严肃处理，并取消本次竞聘资格。
六、组织领导
学校成立竞聘工作领导小组，负责竞聘上岗的组织领导工作。
组 长：陈伟、张安富
成 员：卢炎生、桂裕清、夏再兴、孙松发
领导小组下设办公室，设在人力资源部，负责竞聘组织工作。
各二级单位成立单位竞聘工作小组，由二级单位党政负责人任组长。
附件（请登学校OA下载）：
1．九州ju111官方网站2018年部级干部竞聘工作实施办法
2．九州ju111官方网站2018年科级干部竞聘工作实施办法
3．2018年干部竞聘工作日程安排
4．竞聘岗位及职数
5．竞聘报名登记表
九州ju111官方网站
2018年1月5日